Мы убеждены, что сотрудники составляют основу успеха Компании, именно поэтому повышение эффективности и личной заинтересованности работников в достижении Компанией высоких результатов – главные направления кадровой политики Группы «Акрон».
Группа «Акрон»:
- привлекательный работодатель по версии портала Superjob.ru;
- лауреат Всероссийского конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики — 2022» в номинации «Лучшая оздоровительная программа».
Сотрудники — главный актив нашей Компании!
Стратегия Группы «Акрон» в области управления персоналом охватывает 4 области:
- повышение отдачи от инвестиций в персонал;
- совершенствование практик управления;
- наращивание критических компетенций;
- обеспечение операционной эффективности HR.
Компания обеспечивает конкурентоспособный пакет льгот и справедливый уровень оплаты труда и мотивации:
- программы социальной поддержки;
- забота о здоровье сотрудников;
- жилищные программы;
- программы релокации;
- поддержка молодых специалистов;
- признание заслуг, награждение лучших.
Группа «Акрон» в регионах присутствия тесно сотрудничает с 26 учебными заведениями, многие из которых — наши многолетние стратегические партнеры.
Для привлечения молодых талантов используются:
- программа практики (471 студент в 2022 году);
- стипендиальные программы;
- профориентационные мероприятия в школах, сузах и вузах (свыше 700 школьников и студентов в 2022 году);
В Компании работают около 12 тыс. профессиональных сотрудников в 8 странах мира.
878 млн руб. направлено Группой «Акрон» на социальные льготы и гарантии для сотрудников и их семей в 2022 году
Все количественные данные приведены в отдельном Datapack-файле
Более подробная информация о мероприятиях, связанных с персоналом, представлена в отчете об устойчивом развитии за 2022 год